КС РФ: при увольнении работник вправе получить компенсацию за все неиспользованные отпуска вне зависимости от времени, прошедшего с окончания рабочего года

Екатерина Чернявская

Nevakalina / Depositphotos.com

Конституционный Суд Российской Федерации пришел к указанному выводу, рассмотрев жалобу гражданина Д., а также совместное обращение от граждан К., Ш. и С. Суть первого дела заключалась в том, что Д. был сокращен с должности исполняющего обязанности главного научного сотрудника в научном центре. Однако при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за период работы с 1997 года по 2012 год. В связи с этим 11 марта 2016 года он обратился в районный суд с иском о взыскании соответствующей компенсации, процентов за задержку ее выплаты и о возмещении морального вреда. Однако неудачно – и он, и апелляционный суд отказали в его удовлетворении.

Они обосновали свою позицию тем, что истец мог обратиться в суд только в течение трех месяцев со дня истечения 18-месячного периода, в течение которого у него было право на предоставление неиспользованного отпуска, то есть не позднее 2014 года (п. 1 ст. 9 Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках»). Впоследствии ему было также отказано в передаче жалоб для рассмотрения в суде кассационной инстанции.

После этого заявитель обратился в КС РФ, указывая на неконституционность ч. 1 ст. 127 и ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса. Напомним, что согласно положениям этих норм при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом сотрудник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Аналитическая система «Сутяжник» поможет узнать, какие обстоятельства являются решающими для судов в конкретном виде споров. Вы сможете понять, как нужно скорректировать исковое заявление или претензию, чтобы увеличить вероятность принятия решения в вашу пользу. Начать работу

КС РФ пришел к заключению, что обжалуемые нормы не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. А если она не была выплачена сотруднику при увольнении, то он вправе взыскать компенсацию в суд вне зависимости от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный отпуск. Такое право будет у него при условии обращения туда в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора работника.

В результате спорные нормы закона были признаны не противоречащими Конституции РФ в случае толкования по смыслу, представленному в указанном постановлении. А правоприменительные решения по делам заявителей, расходящиеся с ним по смыслу, будут пересмотрены (Постановление КС РФ от 25 октября 2018 г. № 38-П).

Источник

42 комментария

Great items from you, man. I have keep in mind your stuff previous to and you’re just extremely magnificent.
I actually like what you’ve obtained here, really like what you’re stating and the best way
during which you are saying it. You’re making it enjoyable and you continue to
care for to stay it wise. I can’t wait to learn much more
from you. That is really a wonderful website.

hey there and thank you for your information – I have definitely picked up
anything new from right here. I did however expertise several technical points using this web site, as I experienced to reload the
site a lot of times previous to I could get it to load correctly.
I had been wondering if your web host is OK? Not that I am complaining, but
sluggish loading instances times will sometimes affect your placement in google and could damage your high-quality score if advertising and marketing with Adwords.

Well I’m adding this RSS to my e-mail and can look out for a lot
more of your respective exciting content. Make sure you update this again soon.

Please let me know if you’re looking for a article author for your weblog.

You have some really good posts and I think I would be a good asset.
If you ever want to take some of the load off, I’d absolutely love to write some articles for your blog in exchange for
a link back to mine. Please blast me an email if interested.
Thank you!

I think this is one of the most significant info
for me. And i am glad reading your article.
But want to remark on some general things, The web site style is perfect, the articles is really nice : D.
Good job, cheers

Hi, I think your blog might be having browser compatibility issues.
When I look at your website in Safari, it looks fine but when opening in Internet Explorer, it has some
overlapping. I just wanted to give you a quick heads up!

Other then that, terrific blog!

My spouse and I absolutely love your blog and find nearly all of your post’s to be
what precisely I’m looking for. Would you offer
guest writers to write content for you? I wouldn’t mind writing a post or elaborating on a number of the subjects you write with regards to here.
Again, awesome website!

Thanks for finally talking about >КС РФ: при увольнении работник
вправе получить компенсацию за все неиспользованные отпуска
вне зависимости от времени, прошедшего с окончания рабочего года | riato.ru <Loved it!

fantastic publish, very informative. I’m wondering why
the opposite experts of this sector do not understand this.
You should continue your writing. I am sure, you’ve a great readers’ base already!

Добавить комментарий

*

12 − девять =