Опасная экономия на ИП

Опасная экономия на ИП

ИП, директор

Опасная экономия на ИП
29.04.2017

Как известно, скупой платит дважды. А если речь заходит о попытках сэкономить на уплате налогов и социальных страховых взносов, то расплата может оказаться и вовсе многократной. Как не стоит экономить на уплате страховых взносов? Рассмотрим варианты. Судебная практика и нормативные документы помещены в конце статьи.

Проблемы переквалификации

Как известно, размер социальных взносов, которые по состоянию на 2016 год обязан выплачивать работодатель, составляет 30 % от заработной платы работника. Поэтому у руководителей многих компаний возникает серьезное желание использовать схемы, избавляющие их от такого тяжелого бремени. Поскольку в соответствии с законом взносами в Фонд социального страхования не облагаются те выплаты, которые вытекают из договоров гражданско-правового характера, существует возможность сэкономить на взносах по временной нетрудоспособности, а также на взносах в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком, переведя своих работников на гражданско-правовые договоры, предварительно зарегистрировав их в качестве индивидуальных предпринимателей.Но контрольные органы внимательно отслеживают подобные варианты. Санкции, применяемые к нарушителям, настолько серьезны, что выгоды от использования таких схем становятся более чем сомнительными. С 2014 года действуют нормы закона, позволяющие в судебном порядке переквалифицировать гражданско-правовые договоры в трудовые, если суд установит мнимый характер гражданско-правовых договоров, которые прикрывают фактически трудовые правоотношения. Как правило, инициаторами такого пересмотра являются исполнители по гражданско-правовым договорам (бывшие работники) либо трудовые инспекции. Имеют на это право и внебюджетные фонды, такие, как Пенсионный фонд России и Фонд социального страхования РФ. В соответствии с традициями нашей судебной системы суды, как правило, принимают сторону работника в трудовых спорах с работодателем. Не являются исключением и эта разновидность споров. Работодателю следует учитывать, что суд, скорее всего, будет исходить из презумпции правоты работника (исполнителя), а потому все неустранимые сомнения будут толковаться именно в его пользу.

Признаки трудовых отношений

Итак, на что обратит внимание суд, рассматривая дело по переквалификации гражданско-правового договора в трудовой:- исполнение обязанностей с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка предприятия, коллективного договора;- наличие подписи исполнителя об ознакомлении с приказами руководителей компании, с правилами техники безопасности;- использование инструментов, инвентаря, оборудования, спецодежды заказчика;- наличие в гражданско-правовом договоре указания на должность в соответствии со штатным расписанием организации;- исполнение обязанностей исполнителем с соблюдением правил трудовой дисциплины.И, пожалуй, самое главное. Суд обязательно обратит внимание на такое обстоятельство, как совпадение ОКВЭД компании и ОКВЭД индивидуальных предпринимателей, которые ранее были сотрудниками компании.

Продолжение следует

Итак, что весьма вероятно, суд переквалифицирует гражданско-правовой договор в договор трудовой. Каковы последствия для работника и работодателя?Работник: оформление трудового договора с изданием соответствующего приказа; предоставление полагающихся по трудовому законодательству оплаченных отпусков; получение полагающихся пособий по временной нетрудоспособности, а также всех выплат, связанных с беременностью и материнством либо с травматизмом. Кроме того, по решению суда работник может получить выплаты по временному простою.При этом все гражданско-правовые отношения задним числом будут признаны трудовыми, то есть все выплаты и взносы работодатель обязан выплатить с момента заключения гражданско-правового договора. Если такие договоры перезаключались сторонами неоднократно – с момента заключения первого из них.Эти же сроки применяются и в отношении страховых взносов, а также связанных с их невыплатой штрафов и пеней. Штраф составит 40 % от неуплаченных сумм за умышленное занижение облагаемой налогом базы. Пени – 1/300 от размера действовавшей в период просрочки ставки рефинансирования Центробанка РФ.Плюс – штрафы за то, что компания заключила гражданско-правовой договор, прикрывающий фактические трудовые отношения. Руководитель компании может пострадать на сумму от 10 до 20 тысяч рублей, на компанию может быть наложен штраф в пределах от 50 до 100 тысяч рублей.В качестве примера последствий переквалификации можно привести такой случай из судебной практики.Организация отказала работнице в перезаключении срочного трудового договора, хотя до этого времени она неоднократно заключала с ней трудовые договоры, срок действия которых составлял один месяц. Причиной такого решения стала беременность работницы. С ней был заключен договор подряда. По решению суда, куда обратилась с иском женщина, трудовые отношения между ней и компанией были восстановлены. Она получила средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию работодателем причиненного им морального вреда. Добавьте сюда необходимость уплаты всех страховых взносов, связанных с ними штрафов и пеней. Подведем итог. Компания, заключив гражданско-правовой договор, сэкономила чуть больше 8 тысяч рублей. По решению суда она вынуждена была заплатить 290 тысяч 550 рублей.

Судебные решения и нормативные документы:Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ;ст. 19.1 ТК РФ;ч. 2 ст. 15 ТК РФ;ст. 19.1 ТК РФ;

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 28.01.2015 по делу № 33-935/2015;Апелляционное определение Омского областного суда от 18.06.2014 по делу № 33-3729/2014;постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 20.02.2015 № 13АП-28708/2014;постановления Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 07.10.2015 по делу № А33-15861/2014 и Пятого арбитражного апелляционного суда от 10.12.2014 № 05АП-14353/2014);ст. 5.27 КоАП РФ;Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 09.02.2015 по делу № 33-1157/2015, А-9.

Евгений Сивков 

 

Видео

×

Подпишитесь на важные налоговые новости

Введите ваш адрес электронной почты

Источник

21 комментарий

Hmm is anyone else experiencing problems with the images on this blog loading?
I’m trying to determine if its a problem on my end or if it’s the blog.
Any responses would be greatly appreciated.

Its such as you read my thoughts! You seem to grasp a lot approximately
this, such as you wrote the book in it or something.

I feel that you just can do with some p.c. to pressure the message house a little bit, but other than that, that is magnificent blog.

A great read. I will certainly be back.

Nice post. I learn something new and challenging on blogs I stumbleupon on a daily basis.
It will always be exciting to read through articles from other
writers and practice something from their web sites.

I like the valuable information you provide in your articles.
I will bookmark your blog and check again here regularly.
I am quite sure I’ll learn many new stuff right here!

Good luck for the next!

Hi, I do think this is an excellent website.
I stumbledupon it 😉 I may return yet again since I saved as a favorite it.

Money and freedom is the best way to change, may you be
rich and continue to help others.

Hey! I know this is kind of off topic but I was wondering which
blog platform are you using for this site?
I’m getting tired of WordPress because I’ve had issues with hackers
and I’m looking at alternatives for another platform. I would
be great if you could point me in the direction of a
good platform.

Добавить комментарий

*

два × четыре =